
Het mobiliteitsbudget is sinds 1 maart 2019 van kracht. Dat houdt in dat je als werknemer met een bedrijfswagen een mobiliteitsbudget kan ontvangen van jouw werkgever. Dat budget kan je vrij verdelen over verschillende vervoersmiddelen om vlotter en milieubewuster op het werk te geraken.
Hoe werkt het mobiliteitsbudget?
Je kan jouw budget op verschillende manieren uitbesteden:
- Jouw bedrijfswagen inruilen voor een milieuvriendelijker automodel
- Een duurzaam transportmiddel (elektrische fiets bijvoorbeeld) financieren met het resterend budget
- Contant het resterende budget uitbetaald krijgen indien na de twee vorige stappen jouw budget nog niet op is
Wat je ook doet, je bepaalt zelf hoe je jouw mobiliteitsbudget wilt spenderen.
Wie heeft recht op een mobiliteitsbudget?
Zowel de werkgever als de werknemer moeten aan een aantal voorwaarden voldoen:
- Je moet als werkgever op het moment van de maatregel al minstens 3 jaar ononderbroken bedrijfswagens aanbieden
- Als werknemer moet je bij de huidige werkgever
- op het moment van de aanvraag minstens 3 maanden ononderbroken over een bedrijfswagen beschikken of daarvoor in aanmerking komen
- en tijdens de 3 jaar voor de aanvraag minstens 1 jaar over een bedrijfswagen beschikken of beschikt hebben of daarvoor in aanmerking komen of gekomen zijn
De bovenstaande minimumtermijnen gelden niet in het geval van aanwerving, promotie of verandering van functie vooraleer de wet in werking trad.
Hoe verschilt dit van de mobiliteitsvergoeding?
Een alternatief voor het mobiliteitsbudget is de mobiliteitsvergoeding. Je kent de mobiliteitsvergoeding ook wel onder de naam cash for car. In het geval van de mobiliteitsvergoeding kan je als werknemer jouw bedrijfswagen inruilen voor geld. Je doet dus afstand van jouw wagen.
Bij het mobiliteitsbudget kan je jouw wagen nog behouden.